Personalmanagement
Von der Personalentwicklung über Mitarbeitermotivation bis hin zu den Prinzipien leistungsorientierter Entlohnung liefert das 1BC Modul Personalmanagement unerlässliches Basiswissen für eine erfolgreiche Tätigkeit im Human Resources Bereich. Das Kennenlernen und der Einsatz verschiedener Führungsstile sowie die Bedingungen für eine erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen sind ebenfalls ein zentrales Thema dieses Moduls.
Die nächsten Termine:Termine auf Anfrage unterinfo@richtigerkurs.at Zielgruppe:Das Ausbildungsprogramm richtet sich an alle, die wirtschaftliche Kernkompetenzen erwerben wollen, um für bestehende und neue Aufgabenfelder den entscheidenden Wissensvorsprung zu haben. Zum Beispiel:
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Dauer:3 Tage (ein Seminartag dauert von 9:00 bis 17:00 Uhr)Seminarort:InterCityHotel Wien(Steigenberger Gruppe) Mariahilferstraße 122 (Ecke Kaiserstraße) 1070 Wien (Änderung des Seminarortes innerhalb von Wien vorbehalten) Anfahrtsbeschreibung Trainerin:Mag. Karin RothbauerPreise:
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Einführung in die Organisationslehre
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| Formen der Über- und Unterordnung - Überblick |
Einsatzmöglichkeiten und Praxisrelevanz unterschiedlicher Koordinationsformen
| Einliniensystem |
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Personalbeschaffung - Der Rekrutierungsprozess
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| Methoden der Personalbeschaffung und –werbung |
Personalauswahl
| Methoden der Personalauswahl |
Personaleinsatz – rechtliche Aspekte
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| Der Arbeitnehmerschutz |
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Personalentwicklung
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Motivation und Arbeitsverhalten
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Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
| Interaktionelle & strukturelle Führung |
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Personalbeurteilung
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| Zielsetzung der Beurteilung |
| Beurteilungskriterien |
Das Unternehmen und seine Umwelt
| Der Kontingenzansatz |
| Organisationen als Kulturen |
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| Menschenbilder in Organisationen |
Unternehmenskommunikation als Führungsaufgabe
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| Das Mitarbeitergespräch |
Theoretische Hintergründe und praktische Anwendungen von Gruppenarbeiten
| Theoretischer Hintergrund |
| Bedeutung und Voraussetzungen von Gruppenarbeiten in Unternehmen |
| Leistungssteuerung von Gruppen |
